在TikTok 上，所有类型的内容，从最轻松的到最具挑战性的，都变得有吸引力，并帮助人们更好地了解公司的价值观、办公室生活以及成长和持久的机会。
” TikTok 意大利和希腊朱利亚诺·西尼 TiktokTikTok 支
组织将自己定位为“工作的好地方”：70% 的用户 阿塞拜疆手机号码列表 表示，在平台上创建与雇主品牌相关的故事可以改变人们对公司的看法，使其显得更具创新性 (75%)，强烈的认同感（72%），
注重吸引和留住人才（72%）。另请阅读： TikTok 如何改变全球音乐格局TikTok在求职各个阶段的作用紧随专业数字平台（57%）和人才招聘机构（52%）之后，数字平台是求职领域最受欢迎的渠道（47%）。事实上，在 TikTok 上，
jobsearch 标签的浏览量已达到 20 亿次，
bsearchtips 的浏览量已超过 2.46 亿次。tiktok 作为雇主品牌平台 – 2在平台上进行研究和探索意味着发现新的工作并受到启发去寻找更多的职业机会。事实上，24% 的人在 TikTok 上发现了他们以前不了解的新公司，
37% 的人想了解更多有关 电话号码 ES 在特定公司工作的信息。TikTok 是一个参与产生行动的地方，事实上，在 71% 的 TikTok 用户中，有过一次引人入胜的体验，十分之六的用户有动力发送工作申请，37% 的用户访问过该网站。在 TikTok 上，#careertok 标签已获得 14 亿次浏览。另请阅读： Meta 和 Twitter 前员工被解雇后在 TikTok 上发泄另请阅读：
