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在美国影响力基金已向名受益人提供了超过万

名妇女和女童提供支持,从而推动了性别平等的发展。自2013年发起以来,该倡议在聚集、团结和扩大全世界倡导性别平等的声音方面产生了强大影响,对635,000名妇女和女童产生了积极影响,惠及300万个家庭和社区。如今,任何品牌都不能忽视其对创造更加公平和包容的工作环境的承诺。Gucci 深知将人置于生态系统中心的重要性,不仅在公司内部,而且对社会和地球产生积极影响。书写新的生活和工作方式的责任属于每个人,Gucci 决定掌舵这一变革。Gucci 深知将人置于生态系统中心的重要性,不仅在公司内部,而且对社会和地球产生积极影响。

撰写者在 Gucci 之前没有一个意大利奢侈品

牌能够获得国家恢复和弹性计划 (PNRR) 推出 巴林 WhatsApp 号码列表 的性别平等认证。这家托斯卡纳品牌能够取得这一记录,得益于公司旨在创造公平、包容和开放的多元化工作环境的政策。审核过程由必维国际检验集团(Bureau Veritas)执行,这是一家全球公认的独立公司,专门从事检查、合规性检查和认证。评估过程考虑六个关键指标:文化和战略;治理;人力资源流程;为妇女提供成长和包容的机会;性别薪酬平等;支持养育子女和工作与生活的平衡。Gucci,性别平等三年计划对于古驰来说,干预措施不仅仅是认证,还将制定一个三年计划,旨在实施旨在促进平等的行动。

该品牌已于 2021 年对性别薪酬平等进行了全球分析

目标是到 2025 年消除任何不平等,这也得益 电话号码 ES 于与开云集团的联盟。“这一里程碑是在欧洲趋势之前实现的,也是意大利奢侈品行业的首创,有力地重申了我们对重视公平、包容和尊重的文化的承诺。通过具体行动,例如利用创新技术消除选择偏见、缩小工资差距、实施育儿假政策、鼓励更多女性担任领导职务以及开展提高公众意识的计划——我正在考虑开展全球运动性别平等 Gucci CHIME——我们支持全球时尚和奢侈品行业的变革并促进文化转型,并将继续这样做。” Gucci 总裁兼首席执行官Marco Bizzarri 说道。领导战略行动计划的是性别平等指导委员会和全球公平委员会,由 Bizzarri 领导,由商界领袖和外部顾问组成,他们定义了多样性和包容性的愿景和优先事项,而在全球层面,DE&I 委员会制定了由不同地区和职能部门的代表组成,将战略付诸实践。

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