他们会关注其他因素，例如无塑料包装、公司的反性别立场差距，或者再次强调，支持LGTBQ+ 权利等等。对公司在商业运营中实施的一系列具有道德、环境和社会目的的措施和实践进行评估在 Gucci 之前，没有一个意大利奢侈品牌能够获得国家恢复和弹性计划 (PNRR) 推出的性别平等认证。这家托斯卡纳品牌能够取得这一记录，得益于公司旨在创造公平、包容和开放的多元化工作环境的政策。审核过程由必维国际检验集团（Bureau Veritas）执行，这是一家全球公认的独立公司，专门从事检查、合规性检查和认证。评估过程考虑六个关键指标：文化和战略；治理；人力资源流程；为
妇女提供成长和包容的机会性别薪酬平等支
持养育子女和工作与生活的平衡。Gucci，性别 阿塞拜疆 WhatsApp 号码列表 平等三年计划对于古驰来说，干预措施不仅仅是认证，还将制定一个三年计划，旨在实施旨在促进平等的行动。该品牌已于 2021 年对性别薪酬平等进行了全球分析，目标是到 2025 年消除任何不平等，这也得益于与开云集团的联盟。“这一里程碑是在欧洲趋势之前实现的，也是意大利奢侈品行业的首创，有力地重申了我们对重视公平、包容和尊重的文化的承诺。
通过具体行动例如利用创新技术消除选择偏见
缩小工资差距、实施育儿假政策、鼓励更多 电话号码 ES 女性担任领导职务以及开展提高公众意识的计划——我正在考虑开展全球运动性别平等 Gucci CHIME——我们支持全球时尚和奢侈品行业的变革并促进文化转型，并将继续这样做。” Gucci 总裁兼首席执行官Marco Bizzarri 说道。领导战略行动计划的是性别平等指导委员会和全球公平委员会，由 Bizzarri 领导，由商界领袖和外部顾问组成，他们定义了多样性和包容性的愿景和优先事项，而在全球层面，DE&I 委员会制定了由不同地区和职能部门的代表组成，将战略付诸实践。
