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以及开展提高公众意识的计划我正在考虑开

和全球公平委员会,由 Bizzarri 领导,由商界领袖和外部顾问组成,他们定义了多样性和包容性的愿景和优先事项,而在全球层面,DE&I 委员会制定了由不同地区和职能部门的代表组成,将战略付诸实践。另请阅读: Gucci 在意大利推出首个圆形奢侈品中心时装公司在招聘和解雇方面的行动该品牌选择在人员研究和选拔、职业管理、薪酬公平和内部流动性方面实施创新政策和技术,以保证包容性做法并减少人力资源管理中的偏见。

为了提高内部意识鼓励所有员工参加培训

课程,以提高对多元化和包容性 伊朗 WhatsApp 号码列表 问题的认识。Gucci 还走在为未来父母提供支持的前沿,保证至少 14 周的陪产假、收养假和伴侣护理假,且提供 100% 的工资。它还通过混合工作模式以及福利和育儿假政策等举措支持工作与生活的平衡。另请阅读: 偏见和偏见:人工智能向人类学习的风险是什么2022 年 Gucci 平衡影响报告近几个月来,该奢侈品牌还发布了《2022 年古驰平衡报告》,该报告总结了为人类和地球带来积极变化而做出的承诺和采取的行动。取得的成果表明,与其他公司相比,方向发生了明显的变化,从女性领导层开始,女性担任管理职务的比例达到了 57%,女性员工的比例达到了 63.1%。

被残疾人平等指数评为“促进残疾人包

容的最佳工作场所” , 成为第一个也是唯一一个为 电话号码 ES 残疾人在工作场所提供更多机会的奢侈品牌。此外,在保护地球方面,我们还采取了各种行动,例如Gucci-Up,它优化了生产效率,并为废物处理赋予了新的生命,回收和再利用了 350 吨皮革废料、298 吨织物和 67 吨废品。吨金属废料。此外,还向社会合作社和非政府组织捐赠了 48,000 米织物。2022 年 7 月,该时装公司成为循环经济权威艾伦麦克阿瑟基金会的战略合作伙伴,

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