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另请阅读在意大利推出首个圆形奢侈品中心时装公司在招聘

以提高对多元化和包容性问题的认识。Gucci 还走在为未来父母提供支持的前沿,保证至少 14 周的陪产假、收养假和伴侣护理假,且提供 100% 的工资。它还通过混合工作模式以及福利和育儿假政策等举措支持工作与生活的平衡。另请阅读: 偏见和偏见:人工智能向人类学习的风险是什么2022 年 Gucci 平衡影响报告近几个月来,该奢侈品牌还发布了《2022 年古驰平衡报告》,

该报告总结了为人类和地球带来积极变化而做出

的承诺和采取的行动。取得的成果表明,与其 巴哈马 WhatsApp 号码列表 他公司相比,方向发生了明显的变化,从女性领导层开始,女性担任管理职务的比例达到了 57%,女性员工的比例达到了 63.1%。2022 年,Gucci 被残疾人平等指数评为“促进残疾人包容的最佳工作场所” , 成为第一个也是唯一一个为残疾人在工作场所提供更多机会的奢侈品牌。此外,在保护地球方面,我们还采取了各种行动,例如Gucci-Up,它优化了生产效率,并为废物处理赋予了新的生命,回收和再利用了 350 吨皮革废料、298 吨织物和 67 吨废品。吨金属废料。此外,还向社会合作社和非政府组织捐赠了 48,000 米织物。

年月该时装公司成为循环经济权威艾伦麦克阿

瑟基金会的战略合作伙伴,创造消除浪费和 电话号码 ES 污染的解决方案,同时提高耐用性、回收、再利用、循环利用和二次生命。古驰文化所有这些举措都始于以人和环境为中心的企业文化。Gucci 的战略有三个不可或缺的支柱:企业志愿服务为当地社区创造积极的员工影响。2022年,超过2,000名员工参与了Gucci Changemakers志愿者计划,志愿服务时间总计7,000小时,为全球超过55个城市的100多个非政府组织提供支持。创造持久影响的愿望。通过Gucci Changemakers North America,当地社区在 2022 年获得了支持。

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