以分享建议和提案，使组织更具包容性。为此，汉高意大利决定参加五场#IAmRemarkable Google 研讨会，以促进职场自我提升。另请阅读： 意大利人更喜欢可持续品牌：谷歌调查打破偏见：#IAmRemarkable Google 的第一个值“我们发现该计划特别新颖，因为它解决了多样性、公平性和包容性 (DEI) 问题”，汉高意大利人力资源业务合作伙伴兼首席消费者Daniela Santini和首席执行官Marta Carvell i表示。
汉高意大利的营销和贸易营销意大利和希腊
他们解释说： “在意大利，我们习惯于听 卢森堡 WhatsApp 号码列表 到与性别、年龄或残疾等类别相关的信息”。汉高意大利公司也在 Eumetra 进行的一项调查中讨论了这些主题。研究的主题是意大利家庭提出的性别刻板印象。这项研究以DonnaD 社区 Amica Fidata的 2,000 名成员为样本，调查了家庭角色的演变，研究结果于去年 12 月 1 日在 由以下机构组织的“家庭差距：家庭问题、性别问题？”活动期间公布。
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包容性和多样性的价值。最明显的结 电话号码 ES 果是，在意大利，三分之一的女性没有 个人收入来源。在拥有自己资源的人中，只有 26% 在家庭内部拥有 决策自主权，而 79% 的人倾向于与伴侣分享选择：天主教大学和 Banca Widiba 的研究与 Eumetra 调查完美呼应对于汉高来说，这表明在购买汽车或第二套住房、抵押贷款、管理储蓄和公用事业等决策时，家庭角色的刻板性加剧 。
