的时间表将显着改善招聘体验； 70%的竞标认为有助于他们展示自己的潜力； 31%的竞标希望从雇主那里获得到有关工作机会的个人化信息； 73%的求职者表示，寻找工作是生活中压力最大的事件之一。
考虑到这一点，我们来谈谈如何利用电子
邮件沟通最大限度地提高结果的正面体验。 面试前测验作业 为什么要使用它： 在评估结果的技术或特定技能之前花费时间和资源进行深度面试； 将候选人范围缩小到更高质量的候选人，使面试过程更高的效率； 检查兴趣：在ToR之前进行的兴趣和动机。
电子邮件结构： 简介：首先简要介绍和公司名称，感谢竞选的职位，并表达您对他们担任的职位的兴趣。 目的：明确解释测试任务的原因以及如何适应整个招募流程。
任务详细信息：提供任务的描述
包括目标、预期详细结果以及结果可能需要的任何具体说明或资源。 时间范围：设定明确的启动日期，以便预告有足够的时间完成任务而不至于匆忙。
支持：提供有关书面作业的任何问题或阐明的联络消息，表示支持和开放的沟通。 步骤后续：概述提交作业后的后续收到步骤，包括结果如何以及当您的回覆或收到有关潜在面试的详细信息。
专家 凯特琳娜·洛巴列娃，凯特琳娜·洛巴列娃，高级IT招募人员。 如果您之前没有进行过竞选谈判并且需要发送测试任务，我建议您首先分享有关公司的关键和引人注目的细节，包括团队照片。
然后，详细说明招募过程的各个阶段，强调测试任务的内容、其目的以及它为成果提供的好处。 专家 瓦莱丽娅·萨莫伊洛娃,瓦莱丽娅·萨莫伊洛娃,Stripo招募主管。
以下是当您需要发送测试作业时的一些一般提示： 使用友好的语气：即使在专业信函中，也可以保持轻松友好的语气。
