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女性高管应该考虑什么希利说对于担任高层管理人员的女性来说重要的是要意识到她们的需求量很高这样她们就可以寻求更高的薪水。你拥有的力量比你想象的要大一些他说。事实上研究人员采访的一位猎头高管指出这些知识可以转化为担任企业领导角色的女性的巨大回报一些意识到稀缺效应的女性高管已经通过谈判达成了显着的薪酬协议。我认为这种现象是非常真实的少数明白这一点的女性已经很好地利用了它。尽管丰厚的薪水前景可能很诱人但希利警告说女性应该仔细研究她们要加入的任何组织以确保它是多元化和受欢迎的。

这里可能没有免费的午餐因为进

入一个女性人数较少且可能存在更多多样性问题的组织可能会是一个更具挑战性的工作环境他说。希利和他的同事们认识到跳槽只是实现性别平等的第一步还需要做更多的工作。他们写道尽管我们看到一些人取得了进步但总体薪酬仍远未达到公平水平。但变化确实存在通过了解变化发生的地点雇主和求职者都可以在此基础上继续发展。你可能还喜欢给少数族裔和女性的职业建议分享你的身份可以打开大门代表性很重要建立赋予女性领导者权力的案例研究项目的经历如何塑造了他的职业生涯并为那些对商业和气候变化职业感兴趣的人提供了建议。

 

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