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与此同时工人比以往任何时候都更多地跳槽到新公司。虽然过去人们会在一家公司呆上几年看重忠诚度以及缓慢但稳定的薪酬和责任增长但到了年代初期的新任首席执行官来自外部公司而年这一比例为。女性在男性主导的领域赚得更多为了研究跳槽对薪资的影响和同事研究了来自高管安置公司的名高层跳槽数据职业信息以及采访猎头专业人士的数据。总体而言研究结果表明至少在顶级公司中特别是在传统上男性主导的行业和工作职能中女性跳槽到新公司有助于缩小性别薪酬差距。尽管我们看到一些人取得了进步但总体薪酬仍远未公平。

女性跳槽时工资上涨多少各不相同

角色越显眼雇主就越有可能向女性支付更高的工资因为显眼的角色会面临解决公平问题的社会或董事会压力。结果还显示上市公司支付更多。对于跳槽到上市公司的工作女性的平均薪资增幅为比男性的增幅高出个百分点。当女性跳槽到私营公司时加薪并没有发生。女性在男性主导的领域表现更好。与女性代表性较好的行业和工作相比传统上由男性主导的行业和工作中的女性在更换公司时获得的薪资增幅明显高于男性。希利说例如建筑业等行业的高级女性在新公司的薪资可能会增加而男性的薪资可能会增加约。对于女性较少的工作职能例如研发综合管理和运营女性跳槽的薪酬平均上涨而男性则为。

 

有伴侣和孩子的女性赚得更多

伴侣或孩子的女性的增幅平均比男性高个百分点。对于没有伴侣或孩子的女性来说换工作时的收入增长与男性没有什么不同这表明提供额外的钱对于吸引承担竞争义务的女性至关重要。跳槽对底层工人没有好处。处于较低级别职位的女性并没有获得与女性高级管理人员相比相同的优势。男人带回家的还是多一些。跳槽后男性薪资仍比女性高出个百分点而跳槽前则高出个百分点。当稀缺性增加需求增加时人的类型和支付意愿就会受到重视希利解释道。

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