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参与了多项交易并经营多个行业的公司工业电子化妆品制造外包呼叫中心服务。当我离开上一家公司并思考下一步会发生什么时我的家庭背景和我的成长经历让我思考回馈社会公共服务。通过阅读倾听和与人们交谈的旅程我很快就明确了这一点气候变化在当时现在已经是年前了是我们人类面临的最大问题。因此我决定将余下的职业生涯奉献给气候变化。我第一次成为荷兰议会议员时抱着一种天真的乐观想法即政治家可以改变游戏规则从而实现我们能源系统的脱碳。我作为一名政治家的经历并不是很好。 当时我是欧洲气候基金会的创始 首席执行官该基金会已成为欧洲最大的气候和能源政策慈善机构。大约九年前有机会回到美国经营。最初是一个智囊团规模相当小。在您的领导下它得到了很大的发展并面临着有关其活动范围的许多决定。早期我记得它确实专注于能源和节能我认为它仍然有这个能源重点但我想知道你是否可以告诉我们你如何看待哪些活动它的范围然后我们将深入探讨分为其中几个只是为了提供一些背景信息。朱尔斯科滕霍斯特是的。在我加入该组织的早期我们经历了一个战略周期以准确弄清楚我们的重点将在哪里。   气候变化是一个极其复杂多方面的问题 有缓解措施解决全球变暖的根源解决能源转型问题但也有适应措施帮助世界适应气候变暖。我们从一开始就明确决定我们的重点是缓解问题。如您所知的温室气体排放是能源经济的一部分。其余的主要来自土地利用农业林业这是一个非常不同的工作领域因此我们决定继续关注能源排放。然后在能源方面我们认为能源系统是一个复杂的系统。系统方法是解决这个问题的最佳方法。正如您已经暗示的那样我们总是从能源效率和能源节约开始因为如果您能让问题变得更小那么向零碳未来过渡会更容易。

谢谢你邀请我。真是太高兴了。我们今天为什么不首先请您描述一下您在落基山研究所如您所知的角色呢大约九年前我加入担任首席执行官作为这项工作的一部分我当然必须帮助该研究所筹集资金来开展工作但我的很多工作也是在创造协作努力方面在气候领域与公司行业金融机构以及其他民间社会组织合作。迈克托菲尔太好了。对于那些不熟悉的人您能否简单介绍一下是什么其活动范围有哪些现在是一个在全球拥有名员工的组织。我们是由哈佛学生于多年前创立的他看到了能源转型的必要性和机遇。 他在阿斯彭附近咆哮的福克山谷 创建了这个研究所因为他觉得那个地方会激发人们对可持续发展的思考。在过去的年里我们已成为推动能源转型的领先民间社会组织与企业和行业合作加速向零碳未来的过渡。各位我们正面临着全球紧急情况仅仅思考这个问题已经不够了。我们必须真正真正集中精力推动大规模影响这就是我们所做的。迈克托菲尔太好了。我们将讨论落基山研究所为尝试扩大影响力而做出的一系列努力。但在我们开始讨论之前我想知道您是否可以告诉我们一些您的之旅。人们当他们想到哈佛商学院的毕业生时他们并不认为他们是智库或环保非政府组织的领导者。   而且你不是直接从哈佛商学院到达那里的 朱尔斯科滕霍斯特没错。这是我们第次聚会。我回到坐在这些房间里思考你从学校毕业后将立即从事什么工作的压力对于我和我的妻子塞尔维特来说在商学院认识的最重要的事情就是弄清楚她作为美国人的位置和我作为欧洲人的位置之间的重叠之处。我们发现自己为宝洁公司等工业公司工作就我而言为欧洲的壳牌公司工作。我职业生涯的前年是在荷兰皇家壳牌公司学习综合管理的实用性众所周知荷兰皇家壳牌公司是世界上最大的石油和天然气公司之一。这是在该组织工作的绝佳机会但它也是一个官僚主义的大公司。大约十年后我转而担任私募股权投资公司的首席执行官。

女性高管应该考虑什么希利说对于担任高层管理人员的女性来说重要的是要意识到她们的需求量很高这样她们就可以寻求更高的薪水。你拥有的力量比你想象的要大一些他说。事实上研究人员采访的一位猎头高管指出这些知识可以转化为担任企业领导角色的女性的巨大回报一些意识到稀缺效应的女性高管已经通过谈判达成了显着的薪酬协议。我认为这种现象是非常真实的少数明白这一点的女性已经很好地利用了它。尽管丰厚的薪水前景可能很诱人但希利警告说女性应该仔细研究她们要加入的任何组织以确保它是多元化和受欢迎的。 这里可能没有免费的午餐因为进 入一个女性人数较少且可能存在更多多样性问题的组织可能会是一个更具挑战性的工作环境他说。希利和他的同事们认识到跳槽只是实现性别平等的第一步还需要做更多的工作。他们写道尽管我们看到一些人取得了进步但总体薪酬仍远未达到公平水平。但变化确实存在通过了解变化发生的地点雇主和求职者都可以在此基础上继续发展。你可能还喜欢给少数族裔和女性的职业建议分享你的身份可以打开大门代表性很重要建立赋予女性领导者权力的案例研究项目的经历如何塑造了他的职业生涯并为那些对商业和气候变化职业感兴趣的人提供了建议。   如需文字记录和其他资源请访问 嘉宾首席执行官资源计划和举措落基山研究所印度能源转型学院在全球南方的工作电力创新实验室的清洁能源媒体公司其中包括多个播客与的合作伙伴关系全球海事论坛使命可能的伙伴关系三阶导数气候技术加速器相关气候上升剧集如何实现建筑脱碳阿斯彭研究所的航运脱碳倡议嘉宾气候变化主持人教授商业与环境倡议教席主席嘉宾首席执行官成绩单编者注以下内容由机器算法编写可能无法完美反映采访的音频文件。迈克托菲尔朱尔斯非常感谢您参加我们的气候上升活动。

与此同时工人比以往任何时候都更多地跳槽到新公司。虽然过去人们会在一家公司呆上几年看重忠诚度以及缓慢但稳定的薪酬和责任增长但到了年代初期的新任首席执行官来自外部公司而年这一比例为。女性在男性主导的领域赚得更多为了研究跳槽对薪资的影响和同事研究了来自高管安置公司的名高层跳槽数据职业信息以及采访猎头专业人士的数据。总体而言研究结果表明至少在顶级公司中特别是在传统上男性主导的行业和工作职能中女性跳槽到新公司有助于缩小性别薪酬差距。尽管我们看到一些人取得了进步但总体薪酬仍远未公平。 女性跳槽时工资上涨多少各不相同 角色越显眼雇主就越有可能向女性支付更高的工资因为显眼的角色会面临解决公平问题的社会或董事会压力。结果还显示上市公司支付更多。对于跳槽到上市公司的工作女性的平均薪资增幅为比男性的增幅高出个百分点。当女性跳槽到私营公司时加薪并没有发生。女性在男性主导的领域表现更好。与女性代表性较好的行业和工作相比传统上由男性主导的行业和工作中的女性在更换公司时获得的薪资增幅明显高于男性。希利说例如建筑业等行业的高级女性在新公司的薪资可能会增加而男性的薪资可能会增加约。对于女性较少的工作职能例如研发综合管理和运营女性跳槽的薪酬平均上涨而男性则为。   有伴侣和孩子的女性赚得更多 伴侣或孩子的女性的增幅平均比男性高个百分点。对于没有伴侣或孩子的女性来说换工作时的收入增长与男性没有什么不同这表明提供额外的钱对于吸引承担竞争义务的女性至关重要。跳槽对底层工人没有好处。处于较低级别职位的女性并没有获得与女性高级管理人员相比相同的优势。男人带回家的还是多一些。跳槽后男性薪资仍比女性高出个百分点而跳槽前则高出个百分点。当稀缺性增加需求增加时人的类型和支付意愿就会受到重视希利解释道。

女性高管的收入仍然不如男性高管但担任高级领导职务的女性跳槽至新公司后平均薪资将上涨而男性若跳槽至新公司薪资将平均上涨。哈佛商学院工商管理学詹姆斯威利斯顿教授保罗希利表示工资要高出。作为希利研究的一部分一位接受采访的猎头公司高管解释了公司是多么渴望招募女性进入高层几乎我所有的客户希望填补高级职位都会不遗余力地将女性纳入其中入围名单该高管说道。如果一位女性最初对某个角色不感兴趣因为这个角色对她来说不够大或不够广泛她们通常会说好吧好吧。 你也可以拥有公司的其他部门 他们绝对乐意为女性付出更多。让女性加入高管团队背后有着如此强大的推动力和动力。当稀缺性增加需求增加时人的类型和支付意愿就会受到重视。希利表示推动高级管理人员性别多元化可能为女性提供争取更高薪水的机会特别是在女性代表性不足的领域。你可以将这种力量带到谈判桌上至少努力确保你受到公平对待他说。希利与哈佛商学院工商管理学教授鲍里斯格罗伊斯伯格以及美国军事学院的埃里克林合作共同撰写了跳槽走向公平一书该书最近发表在麻省理工学院斯隆管理评论上。   不断变化的劳动力格局研究人员表 示跳槽带来的薪酬差异只会有助于缩小而不是消除长期存在的性别薪酬差距但考虑到问题的粘性任何进展都很重要。皮尤研究中心最近的一项研究显示尽管人们的意识和积极性不断增强但工资差距在过去年里基本保持不变该研究发现到年从事类似工作的女性收入是男性的。与此同时女性获得了更高水平的教育和劳动力融入分析师将这种差异归咎于根深蒂固的偏见和职业分类。当人们根据人口统计数据选择工作时就会发生职业排序。例如女性经常选择低薪职位以提供她们工作和护理所需的灵活性。事实上及其同事发现高管中至的性别工资差距反映了女性与具有相同资格的男性选择的工作类型的差异。

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研究小组发现接触儒家思想的公司表现优于其他地方的竞争对手。其他研究集中于首席执行官的背景对其对不确定性的态度和承担风险的意愿的影响以及所研究组织的后续结果。但关于高级管理层的信念如何影响组织的共同价值观和行为及其绩效的研究还很少。这就是为什么最近一项将儒家信仰与中国企业的积极绩效联系起来的研究引起了我的注意。在报告中三位来自中国和新加坡的学者研究了位于中国几个世纪前开办的儒家学校所在地附近的中国企业目前的业绩。在这些领域被毛泽东灌输的领导人研究人员称他们的意识形态压制儒家思想如今影响力较小。 研究小组发现接触儒家思想的公司将其 所在位置与宗教信仰和实践的多种衡量标准联系起来表现优于其他地方的竞争对手。研究人员写道这些公司做出了更大的社会贡献提供了更多的员工保护并拥有更高的娱乐费用更多的专利和更多的贸易信贷。研究人员得出的结论是这些企业属性符合儒家的五项基本美德。研究人员得出的结论是这些企业属性符合儒家思想的五种基本美德仁慈悲和利他义尊重和帮助他人礼智谨慎使用知识和信用。人们可以对这项研究提出各种各样的问题。首先因果关系的时间线很长。   显然宗教只是管理行为和绩效的影响因素之一 相关性在这里作为一种分析工具露出了它通常丑陋的一面但在这项相对仔细的研究中还有其他努力将原因与结果联系起来。抛开这些担忧不谈这项研究的价值就像其他严肃的努力一样最常见的是它提出的问题而不是它试图回答的问题。尝试衡量意识形态和宗教差异对组织文化以及最终绩效的影响有用吗它们在哪里公开是否会影响组织所吸引的人员的性质如果我们继续研究主要宗教或政治信仰对绩效的影响它会影响我们雇用的人我们如何领导和管理以及我们的绩效如何宗教信仰会影响组织绩效吗有关系吗你怎么认为在下面的评论中分享您的想法。

编者注赫斯克特在他的著作从内部取胜构建组织文化以获得竞争优势中探讨了领导者的角色。参考和企业文化与绩效年。顾志辉梁郝张韩宇文化与企业年月日欧洲公司治理研究所财务工作文件第号您对上个月专栏的反馈我们是否已经看到即时库存管理的顶峰大多数评论都表明我们已经看到了的顶峰。是这样阐述这一论点的我们花了过去年的时间来优化全球生产以实现最低成本分母和准时交货针对最低成本进行优化的全球生产系统并不是很有弹性。我们现在将优化生产以实现最大的弹性。 这会给系统带来一些成本正如凯瑟 琳劳伦斯所说当前的源于傲慢和短视。她以乌克兰战争及其对物流的影响为例指出我们的运输网络和系统很容易受到我们无法预测或控制的变量的影响当纸牌屋倒塌时我们不应该感到震惊。提到了一个长期可预测的趋势该趋势支持了凯瑟琳劳伦斯的论点。他说随着组织和国家的净零环境承诺最佳库存水平将得到重新调整以支持污染最少速度较慢的运输方式如铁路和水运而不是使用策略。评论道我不会说那些日子已经结束但是在我们回到交货时间既短又一致的状态之前制造商将需要持有更多库存。   另一方面拉吉拉马斯瓦米提醒我们随着数据科 和人工智能成为主流汽车经销店库存的日子已经一去不复返了。最后约翰索贝克问道我们的库存模型必须是非此即彼吗数据科学使这种适应成为可能减少了材料和产能组成部分的过剩生产。那些相信我们已经看到使用高峰的人是否成功了你怎么认为年月日通过克里斯汀森茨保罗希利和鲍里斯格罗伊斯伯格的研究表明在当今的劳动力市场上担任高级管理人员的女性拥有比她们想象的更多的谈判能力。是时候让更多女性寻求更好的机会和更高的薪酬了吗研究显示提高高管层性别多样性的压力如此之大以至于公司试图以更高的薪酬吸引女性候选人这种现象正在缩小高级管理人员之间的性别薪酬差距。

他敦促企业在困难时期不要放弃自己的目标。尽管存在自然灾害加剧俄罗斯入侵乌克兰以及全球经济衰退可能性迫在眉睫等干扰塞拉菲姆还是告诉领导人要坚持原则。他表示尽管事件将会发生但我们需要衡量评估和推动企业社会和环境影响改善的基本理念仍然存在。十年或二十年后我们会认为这是理所当然的。我们会说哦曾经有一个世界不是这样的你可能还喜欢如何让公司进行有利于所有人的投资世界上最大的难民营可以教会我们什么关于工作的意义谁为野火和飓风造成的损失买单每个人。 工作知识档案中的相关阅读最近的一 项研究表明接触儒家思想的中国企业表现优于同行并为社区做出了更多贡献。詹姆斯赫斯克特认为宗教在管理中的作用是否值得进一步研究。楼梯照片顶部天空晴朗。任何周日尝试过吃福来鸡三明治的人都知道宗教信仰如何影响该公司的组织政策。尊重基督教信仰周日休息。它是否会影响增长和盈利能力是一个有争议的问题。当这个问题更广泛地扩展到整个组织时我们就没有什么可以继续回答这个问题的了。几十年来我一直对文化对绩效的影响感兴趣并于年与约翰科特合作探索这个主题。   我们开发的数据表明组织文化对由年度净 利润增长年度投资资本回报率和年度股价增长组成的指数有重大影响。我们发现强大的文化会对绩效产生显着的积极或消极影响。然而当与支持适应性的价值观包括开放学习和分享相结合时结果是非常积极的。我们的结论是在收集和检查了数百名高级管理人员的调查数据后得出的这些数据确定了那些具有最强文化的美国组织将其与绩效数据进行比较然后对所确定的公司子样本进行实地研究以解释为什么一些组织具有强大的文化有的表现良好有的表现不佳。

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