水平或經驗如何，以尊重的方式提出建設性回饋總是對人們有益。 這個答案之所以有效，是因為您已經解釋瞭如何透過現實世界的經驗將弱點變成優勢。通常，膽怯可以被視為工作場所的缺陷，特別是當某個角色需要某人向他人提供回饋時。 在這種情況下，你可以透過深思熟慮的反思和實踐來展示如何將膽怯變成一種力量。 相關資源： 為什麼內向的人會成為偉大的領導者 Video 提供回饋的技巧 如何給予負面回饋 5.“我可能會被認為太直率了。
答案範例 我直率直率的
本性讓我多年來作為團隊經理取得了成功，因為我可以高效地完成工作，人們常常欣賞我的誠實。然而，我認識到我的直率並不總是對我 全通路與多通路聯絡中心之間的區別 的員工有利為了解決這個問題，我努力與我的管理人員建立同理心並加深關係。 我們性格的某些方面可以在工作的某些領域幫助我們，但在其他領域卻阻礙我們。那是自然的。但是，您必須表現出能夠識別自己的個性何時會幹擾您的角色職能，以及如何解決該問題。 在這個例子中，你先解釋一下你的直率性格如何讓你在某些情況下取得成功。
然後，您提到您理解您的直率
可能會被視為缺乏 电话号码ES 同理心，並舉例說明您如何嘗試解決此問題。 最終，你對別人如何看待你的認識顯示了情緒智商，這是團隊領導者的重要資產。 相關資源： 免費性格測試 如何像領導者一樣溝通 6.“我害怕公開演講。” 答案範例： 「公開演講讓我感到緊張。雖然作為一名網頁設計師，我不需要做太多公開演講，但我仍然覺得這是一項重要技能 – 特別是當我想在會議期間發表自己的觀點時。為了解決這個問題，我發言了與我的經理一起，她建議我在每次團隊會議上就我們的專案時間表、截止日期和為客戶開發網站時的目標進行幾分鐘的發言，這種做法使我能夠放鬆並將公開演講視為幫助我的機會。
