品、金钱，（以获得经济利益）。不要低估电子邮件营销人们可以随心所欲地批评电子邮件和文字，声称视频或音频才是当今最重要的，但作为一个在过去三年中发送了近 万封电子邮件并从中获利颇丰的人，我的结果证明事实并非如此。企业家在电子邮件营销方面犯的最大错误是认为发送一封、三封甚至“七封”（通常被称为神奇数字）电子邮件就足以判断一个序列的成功。
关于大多数（并非全部）内部营销的真相 有时，自己做营销可以节省成本。但大多数情况下并非如此。我经常与选择“廉价”路线的人交谈，他们使用新员 印度尼西亚电话号码 工比如刚从大学毕业的前服务员或女主人，其母语是“社交媒体”，以承担增加他们在市场中存在的角色。你知道吗？如果我错了，我不能说我听说过这方面的真正成功故事。就在昨天，一位正在为客户接管社交媒体的新手问我页面密码在哪里。嗯，社交平台上没有页面密码。
上个月，一位新任命的内部营销人员正在为我分手的客户接管，他发邮件询问如何调整图像大小。当你知道就是知道，当你不知道就是不知道。当然，你可以在工作中学习如何做事；我不是在暗示相反的做法。但我的意思是，当你期望没有经验的人在公司的促销活动中发起真正的变革时，你的企业可能会在简单的实习生级别的任务上浪费大量时间和金钱。回想一下比尔盖茨的名言：“如果我只剩下最后一美元营销费，我会把它花在公关上。
如果比尔盖茨觉得它足够好，那对我来说也足够好。不过，我们不是比尔盖茨。因此，您可以采取以下一些步骤，在不花额外钱的情况下获得最大的收益。相关内部营销的重要提示和好处如何最大限度地利用您的内部资源我听说每个人都可以成为自己的营销人员。
我不敢苟同。但是，在预算紧张的情况下，您可以采取一些步骤，从当前团队中可能有能力的人那里获得尽可能多的帮助。从小事做起。让您的“营销任命者”从基本但根本的任务开始，例如仅创建一个月的社交媒体内容。检查他们的风格：标题是否足够吸引人所选图像是否引人注目？语言是否适合受众？如果不是，请立即阻止他们并指导您寻找的内容。让他们只熟练掌握营销计划的一个方面，然后再委托他们另一个方面。如果内容不切题，手头上的内容也是无用的。不要让过多的任务压垮你。另外，如果你指定的营销人员实际上是被聘用来做其他工作，但却表示有兴趣承担你的营销工作，那么他们可能没有足够的时间充分履行这两个角色。
甚至YouTube也加入了这一潮流，推出了。正如同样暗示的那样，它们是小视频，创作者可以在平台上分享较长视频的片段或不同类型的内容，以将他们与普通观众区分开来。相关：营销策略中需要视频的原因（有统计数据证明）了解视频营销如何帮助您的业务视频营销有多种好处。您可以被许多人发现，并看到您的业务以您无法想象的方式增长。
今天，我们 考虑询问客户。与客户当前使用贵公司产品时相比，几周或几个月后再找到客户并联系到他们要困难十倍，更不用说真正获得热情、具有感染力的正面评价了。我早期采取的最具战略性的举措之一是，在我的公司提供最后一部分服务之前，所有客户都必须填写一份客户评价和反馈表。通过这样做，我的团队不费吹灰之力就获得了数百（甚至数千）份详细的热情评价。
如果你行动迅速，这些都是你的拿手好戏。相 电话号码ES 关：以下是如何利用客户评价进行营销。利用你以前客户的网络利用以前客户的评价作为一种增长黑客（由于可信度和社会认同的丰富，可以大幅增加你的免费营销内容和购买转化率），你也可以利用那些以前客户的网络。我在为可能相互竞争的客户群服务时犯的一个错误是限制他们推荐其他人使用我
既然您不想重新聘请原来的职位（如果您愿意这样做，您不妨以比另一份新薪水更低的成本聘请一家代理机构），那么您应该对分配给营销任务的时间设定明确而严格的限制，这样您的业务就不会因为过于专注于这个领域而在另一个领域受到影响。期望一个人做太多事情只会导致任何事情都做不好。仅在需要时聘请顾问。
